历届国家公务员面试经历大合集,公务员热背后

作者:亚洲城ca88

  在近日举行的“国考”中,1.57%的录取率和最热门岗位4961∶1的考录比显示了“国考”竞争的惨烈,在这百万“考碗大军”中,有众多考生是干部子女。一说起干部子女参加公务员招录考试,很多人就会因某些个案“黑暗”而生一些“灰色”的联想,甚至引发“权力世袭”的质疑——究竟该如何看待干部子女参加公务员考试?

  作者: 史哲

  我所报考的属于A类。我到海淀图书城买了中国人事出版社最新出版的国家公务员[微博]考试复习书,并借来前几年的《公共基础知识》复习书。

  客观而言,但凡符合年龄、身体、文化程度和工作能力等要求的中国公民均可报考公务员,干部子女自然也在此列。况且,中国人向有“子承父业”的传统习惯,即便在今天“教师世家”、“军人世家”、“医生世家”等也不鲜见,从小的耳濡目染,一个人对父母所在行业的了解相较他人更为深入,也往往会影响其职业规划和职业理想,父辈积累的人脉资源等也确实可以构成一定的先天优势。干部子女从政可谓在情理之中,何况他们当中也确实不乏能力出众、素质过人的人才。如果确有过人才干,将他们选任到合适的公务员岗位也无可厚非。

  每年“国考”大热时节,相关话题也会随之大热。舆论当然是批得多,褒得少。批的依据翻来覆去不外这么几个:

  由于还要复习研究生考试,我恰当地安排时间,调节自己,在疲劳时候做《行政能力测验》的模拟卷,权当放松的方式,但每次都会规定时间。渐渐地,答题速度越来越快,可以节省出近20多分钟的检查时间。对于《申论》,我专门拿出时间来把书中的要点和例子仔细研究,归纳出基本的写作格式和要点,集中体现发现问题和解决问题的能力。《公共基础知识》中的政治部分,我在考研[微博]的政治复习中都已经有所掌握,其他的法律、社会经济、行政事务等内容,知识点多而散,衡量其所占比例不大,我没有花太多的时间,大致看了两遍。

  但是,目前围绕干部子女参加公务员招考的最大争议,不在于其能不能参加公考、能不能从政,而是在于,大家要在一个公平公正、公开透明的规则中平等竞争,干部子女不能通过暗箱操作、权力通吃“近水楼台先得月”,更不能让一些庸才借助权力“登堂入室”。

  第一,中国的官已经够多了,民众供养官员的负担也够重了。

  笔试

  遗憾的是,招录丑闻接二连三:河南固始县公选乡长时,胜出的12名乡长大多是当地官员亲属;海南三亚市小额贷款担保中心招聘考试中,该市社保局局长的女儿行测考了“嚣张”的99分;温州市龙湾区为“稳定干部队伍”竟然发文规定公务员招录时干部子女加10分……稍加总结即可看出,这其中“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”等作弊手法不一而足,甚至到了“量身打造”的地步——福建省屏南县财政局的一项公开招聘,条件限定为“获得国外学士学位,国际会计专业”等,结果只有宁德市副市长之女一人报名,免试录用。

  第二,当官正在成为吞噬人才的黑洞,大学毕业生每5-7人就有1个会去考公务员。最优秀的人才应该参与生产性、创造性工作,而不是像现在这样争着抢着去当官。

  12月15日上午8时30分考《行政能力测验》,题目做到后半部分,我突然发现出现了不定向选择题,事先并没准备。我镇定一下,尽力考虑周全。涂完卡后我又检查了部分题目,到时间交卷。走出来听很多人议论没有答完,而且不定向题目也没把握,我心里略微宽慰。

  招录的规则和程序被玩弄于股掌之间,自然难言公平正义。公务员招录时干部子女可以“权力世袭”, 普通考生就只有“望洋兴叹”,乃至“恨爹不成刚(李刚)”了。无奈与义愤的情绪尚在其次,这么一来,“权力世袭”必然带来机会排斥,阻碍乃至堵塞底层子弟向上流动的渠道,加剧“阶层固化”的局面,从而伤害社会的稳定。

  第三,之所以大学生都抢着当官,首要目标并非为提高公共服务的质量,而是在现阶段,部分官员即使不滥用权力,也能获取可观的个人利益,起了糟糕的示范效应。当官相对于其他行业,投入小、风险低、收益大,被整个社会视为个人成功的“捷径”。

  下午1时30分考《申论》。看完资料,我就有了头绪,是关于我国互联网所存在的问题,这对于我这个网络爱好者来说并不陌生。我在头脑中构思了轮廓,一气呵成大小两篇文章。写完后,看看表,才用了40分钟,我检查了几遍,觉得即使要修改也已经白纸黑字没办法修改了,便准备交卷,但监考老师不让提前交卷。我只好反复地看,直到打铃。终于考完了,感觉好像从战场上下来。

  所谓“流水不腐”,一个精干高效的公务员队伍,应该遴选囊括社会各阶层精英人士;一个充满活力的社会,其阶层流动的渠道也应该是畅通和开放的。但是,干部子女“权力世袭”,干部队伍“近亲繁殖”,不仅阻碍社会之水的“流动”性,压抑社会活力,造成社会“板结”,即便对于公务员队伍来说,也易使公务员队伍因“近亲繁殖”而良莠不齐,整体素质堪忧,且会因失去广纳百川的能力而致“死水一潭”。

  我们不妨来具体探讨一下这些依据,因为只有搞清楚了它们,我们才知道民众的不满究竟在哪里,才能找到最恰当的解决之道。

  1月底,我从中国人事网上查到了自己的成绩。《行政能力测验》:63.7分,《申论》:71分,总分为134.7分。我觉得不太理想。国家的分数线很快下来了:A类为125分,同时《行政能力测验》必须达到60分。我的分数都达到了要求,我又重新燃起了希望。

  由此可见,“子承父业”并不打紧,要紧的是遏制“权力世袭”的黑手,健全权力制约和监督制度,真正实现公务员招考“公平、公正、公开”,这样,大家才能不再谈“干部子女”而色变。(薛世君)原题:不怕子承父业,就怕权力世袭

  中国的官真的很多吗?

  我通过老师联系上了在国家新闻出版总署工作的高我5届的校友,他帮我查到我的成绩在所报考的印刷司排名第3.这个司计划招两个人,根据国家规定的按照1∶3的比例确定面试人数,按成绩排序,印刷司确定6人参加面试,我已具备了面试资格。事实上,其他司的报考者分数都高达140以上,最高的是157分,以我的分数将连面试机会都没有。看来,恰当的选择帮了我。

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  从财政这一块看,2009年全国财政收入6.8万亿元,相当于4亿城镇居民的可支配收入、13.3亿农民的纯收入。也就是说,政府一年花的钱相当于4亿城镇居民,或者13.3亿农民一年可花的钱。要这么多老百姓供养的政府当然说得上庞大。

  2月我回家过年。25日我回到了北京,接到28日参加面试的通知。校友给我找了些往年的面试题目,我大概了解了命题方向。我还上网查了一些关于我国印刷管理方面的资料,以及公务员面试的注意事项和技巧。

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  但对此,反对者也有话说,中国的政府是“全能型”政府,财政除支付薪水,提供公共服务、社会福利……还要涵盖诸如经济开发建设等等,比如4万亿,这么多的事要做,这需要多少钱,多少人?现在的政府已经算廉洁高效的了。“公务员热”为什么不能看作是民众对政府工作的肯定呢?

  第一次面试

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