公务员热首现降温趋势,十年考不上公务员就剩

作者:亚洲城ca88

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  “公务员热”首现降温趋势

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  ——国家公务员局考试录用司司长聂生奎

  强冷空气影响所及,气温骤降。与此同时,昨天另一则“降温”消息同样引发关注——2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员[微博]笔试举行,无论是报名人数,还是招考的平均竞争比,都创下五年来最低。

  他们说,毕业十年了,基本上年年都在参加公务员[微博]考试。“笔试进面试有好几次了,但是最终都没有结果。其实我觉得自己回答得挺流利的,但是不知道是不是没答到点子上。”小宇有点无奈。“为什么这么执着地要考公务员呢?觉得收入高,还是求稳定?”记者问他们。“现在当公务员的最大优势也就是稳定,至于收入,老实说,也就是跟我们现在差不多。现在想想,刚开始考公务员是我们的奋斗目标,现在过了这么多年了,也说不清到底为什么,大概就是为了那点念想吧。”小郑苦笑着说。这对小夫妻说,他们已经决定,再考一年,不管考没考上,就到此为止了。(12月1日《钱江晚报》)

  解析2011年度国家公务员考试

  从数字上看,此次公考“降温”是普降。今年江苏考区考生人数也比去年减少6392人,减幅9.85%;今年国考的最热职位(中央国家机关政府采购中心采购三处“副主任科员及以下”)平均竞争比例为2625∶1,也创下自2010年以来的最低值。

  这是一对考霸夫妻。

  新华社北京12月5日电 (记者 赵超)12月5日,2011年度中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试在全国同时举行。这一次考试呈现出哪些新特点?如何保证考试的公平?怎么 正确看待“公务员热”?就这些热点问题,国家公务员局考试录用司司长聂生奎5日接受了新华社记者专访。

  公考的冷与热,似乎都让人忧虑。过去,公考热时,人们担心年轻人的创业之心会因之变冷。而公考趋冷,人们又担心年轻人的报国之志冷下来。就像天气有冷暖一样,公务员考试的冷热变化也是正常的,也需要以平常心待之。

  毕业十年,基本年年参考,年年铩羽而归。也有进面试,自我感觉还良好。下面呢,下面就没了……

  公务员考试录取率将提高

  首先需要正确认识公务员岗位。对公务员群体,外界往往戴着有色眼镜来观察。一方面,对公务员的待遇予以不当放大。人们看到它是“金饭碗”,却忽略了也有淘汰机制有进有出;看到一部分人薪酬高,却忽略了广大基层公务员的低收入;看到了部分人的清闲,却忽略了更多人的加班加点……另一方面,对公务员队伍的问题也予以放大。看到少数公务员以权谋私、贪污腐败,就认为“天下乌鸦一般黑”。仇官仇富心态下,公务员被“污名化”。

  如果说刚开始考是他们的奋斗目标,现在,“大概就是为了那点念想”。

  记者:这次公务员考试通过资格审查的报考人数为141万,比去年少了3万人,今天来参加考试的人是不是也减少了?

  放弃偏见,就不得不承认,公考冷与热并不值得大惊小怪。特别是如今的公考“降温”,更是一种理性回归,是一件好事。近一两年来,随着国家从严治吏举措的不断推出,公务员薪酬制度的不断完善,公众对公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及对这个职业的预期,都发生了较大转变。人们在看到公务员“体面”、“稳定”、“舒服”这一面的同时,也逐步认识到了其客观存在的“辛苦”、“约束”乃至“风险”等另一面。

  也就是说,他们这种考,不是什么一往无前坚毅无比值得效仿的“正能量”,更像是种习惯,是种情怀——是的,这年头,情怀也蛮值钱的——备考也要花时间吧?买书要花钱吧?还要听听课吧……

  聂生奎:根据我们的统计,今年报名确认参加考试的人数为103万,这一数字比去年少了1万人,而我们录取的人数是1.6万人,比去年增加了1000人。这也就意味着,2011年度国家公务员考试的录取率将有所提高,我们计算出的报考与录取比是63.6:1。

  平常心看待公考冷与热,也需要正确看待年轻人的职业选择。不可否认,中国当前仍存在着“官本位”文化。“有权就有钱”,“有关系好办事”,在一些年轻人,尤其是他们“望子成龙”的父母眼里,考上公务员,就意味着有了出人头地、飞黄腾达的机会。若大家都怀着“当官发财”的企图报考公务员,公考的冷与热当然都不是好事。但事实并非如此。考公务员,大多数年轻人同样抱着理想而来,同样期待在自己的岗位上实现人生价值。尤其当前,人们已越来越认识到,考公务员只是职业选择的一种而已。事实也提醒年轻人,“当官发财应当两道”,进入公务员队伍,就要有为公奉献之心,就需做好吃苦的准备。公务员队伍需要新鲜血液,尤其需要这些心态端正、富有才华的年轻人的加入。公考的冷与热,反映了国家对人才的需求,也是年轻人基于个人判断进行职业选择的正常结果。

  相信很多人跟我有一样的疑问,这么多年,他们乍就没考上呢?

  记者:今年的公务员考试有两个新举措,一个是放宽了报考年龄限制,一个是吸收工人、农民进入公务员队伍。这两个方面在数字上有所体现吗?

  平常心看待公考冷与热,也要看到公考自身规则的变化。事实上,近来报考人数的下降,与报名设置了较严格的准入门槛,压缩了报名中的虚高水分不无关系。另外,每年的岗位情况、福利待遇标准,也是影响“供需曲线”的客观因素。

  可能他们实力确实不行。公考竞争激烈,比之高考[微博],不可同日而语。进得了笔试只能说明他们记忆力还可以,面试未过说明他们的临场发挥以及应变有问题,说到底就是知识积累不够导致的答案不完善及表现不自信。当然,也不可排除两人相貌欠奉——没有其他意思,这就是种潜规则——使得考官印象分打得低。

  聂生奎:放宽年龄限制,指的是对非在职的应届毕业硕士研究生和博士研究生报考年龄放宽到40岁以下。今年,年龄在35岁至40岁的所谓大龄人 员,共有575人报考。今年,我们还针对大学生“村官”拿出了108个定向录取岗位,有5494人报考。针对工人、农民的岗位一共有14个,通过资格审查 的报考人数是62人。

  可能他们没啥后台。公务员考试嘛,全凭能力和运气考上的,当然不在少数。若有后台,那就更是如虎添翼了——就算其他方面差点也没所谓,萝卜招聘,很常见啊?近两年虽然见报的少了,可不代表就完全没有。

  记者:62人对14个职位,报考人数并不是很多,到时会不会有的岗位招不到工人和农民?

  不过,依我之见,前一个原因的机率占了百分之九十九。前前后后考了这么多次,难道不总结一下为何总是失败吗?换了别人,可能早就出书了——谈公考十年的苦与乐;谈为何要年年考啊;谈夫妻是怎样因为考试而使感情更为深厚啊;谈公考的经验与教训啊——就算出不书,常写写博客,说不定也早成公考名博了。

  聂生奎:不会的,我们已经明确,对于定向招录大学生“村官”和工人、农民的岗位,会采取政策倾斜,确保录用到合格人员,所有岗位都会招满。

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